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下跌2020更新: 访问 meredith.edu/staying-strong 更多细节。

Meredith iris at Front Beam Fountain
高校范围内的计划
在反种族主义

反种族主义行动

澳门威尼斯APP正在努力解决这一影响着种族主义 bipoc 学生,教师,员工,校友和谁是重视和尊重我们的社区成员。这项工作将是包容性的,以行动为导向,并根集中。

为此,在六月到2020年,总裁乔 - 阿伦宣布反种族主义大学范围内的计划。这方面的努力,鼓舞和Meredith的黑学生会,学生latinx,校友/ I,和更多的人,告知正与透明度进行,以反映我们的实力,诚信,并通过教育促成变革的承诺。

因为黑色和棕色的生命重要。 


行动步骤

    动作1
  • 我们必须通过我们目前students.that反馈镜头探索在梅雷迪思种族主义会通知的行动计划,以提供根解决方案的结果发展。
    • 现在的学生,员工,校友和/我分享了他们的故事和我们在一起。指导我们的工作,以推动变革,我们将 进行校园环境调查 这将是提供反馈和行动的手段匿名平台。
    • 我们会 聘请多样性,平等,包容和顾问 支持这一点,并导致努力。
       

    当前状态

    • 一个调查工具已被选中,问题正在起草。
    • 对于多样性,平等,包容和顾问搜索正在进行中。

  • 动作2
  • 我们必须检讨我们的政策,以确保我们的大学是不是无意识地助长种族主义全身。变化将对促进或增强全身种族主义政策进行。
    • 我们会检讨,并强调学生和员工手册的 行为的明确期望 关于比赛。
    • 我们将检查和更新 传统营销材料,以及其他惯例 和文件,以更好地反映我们对反种族主义,公平,和包容的承诺。 
    • 我们将把比赛的教训 整个课程.
    • 我们将提供 反种族主义和microaggression培训 对于教师和工作人员。
    • 我们将建立 公平治疗指南 在课堂上所有的学生和工作场所的所有员工,随着 清晰的过程和后果 对于那些谁违抗他们。
    • 我们将设置 公平治疗指南 通过全体学生 荣誉准则,传统,招聘,财政援助,住房,等等。
    • 我们会 回顾人力资源政策和做法 招募,雇佣,评估和解雇。
       

    当前状态

    • 在2019-20,行政管理委员会的成员参加了长达一年的一系列研讨会专注于多元化和包容性。
    • 在八月到2020年,教职员工计划周集中在教育教师和工作人员,与文化上的谦卑和分组会议的主题发言,着重于结构性种族主义,白色的特权和种族平等的不同方面。
    • Meredith的前期工作,以改变做法,招收学生和员工,奖励资金援助,多样化的课程,拓宽学生组织和他们的任务,以及更多其他奠定了目前主动的基础。

  • 动作3
  • 我们必须努力了解我们的历史,现实和全身种族主义的任何联系。

    梅雷迪思正在与其他机构在落实 他们的历史真相 通过 大学留学奴役举措。这组学者的工作不仅要了解历史和背景,同时也寻求理解和拆除的方式,种族主义继续工作在高等教育。

    当前状态

    • 梅雷迪思有 加入倡议 包含约60等机构。
    • 营销部门,档案工作人员,和历史系的审查和修订大学 时间线 至今它的历史,一个包括学生,教师,员工和颜色的校友的捐款更全面的了解。 

  • 动作4
  • 的知识和我们不同社区的专门知识,我们必须制定一套将指导董事会的决策,当谈到重命名原则。

    梅雷迪思,像全国各地许多其他机构,正在权衡又该对谁做出了自己的大学积极贡献,但也可能有种族主义历史的人来完成。

    当前状态

    • 董事会领导创建了 在历史背景专案组,并在梅雷迪思命名 制定了一系列的原则,这将导致受托人梅雷迪思董事会通过这些对话和决定。专案组开始对2020年8月12日的工作。
    • 板卡罗琳利斯,'85,和副椅子博士的椅子。伊薇特棕色,'90,正在协调一个多元化和包容组的董事会成员,校友/ I,学生和大学员工的这种协同工作。
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梅雷迪思大学宣布种族行动计划

7月21日,梅雷迪思大学公布的地区,其种族行动计划将解决。在电子邮件中的校园社区,总裁乔 - 阿伦,'80,共享的协调计划,正在由董事会和学院的行政领导团队开发的,“植根于文化的谦卑和意图是体贴,包容,彻底,面向行动“。

校园合作伙伴

梅雷迪思大学各种形式的重视多样性并认识到这些多样性我们的学习环境中创造的丰富性。